Директор может работать вахтовым методом?

Comments

• Добрый вечер.
  поясните, пожалуйста, когда директор не на вахте, то кто руководит компанией?
• Цитата: Добрый вечер.поясните, пожалуйста, когда директор не на вахте, то кто руководит компанией?

  Я пыталась это же узнать у директора, ответ был " докажи что так нельзя". По его мнению, раз вместе с директором "уезжает" вся бригада и работает только бухгалтер, то фирма не работает и его подпись нигде не нужна и руководство тоже.
• Трудовой кодекс ст 297. Если директор живет в другом месте и к вам приезжает только с рабочими и это устраивает учредителей- то это будет проблемой организации. Запрещения четкого нет.
• Цитата: Трудовой кодекс ст 297. Если директор живет в другом месте и к вам приезжает только с рабочими и это устраивает учредителей- то это будет проблемой организации. Запрещения четкого нет.

  Проблемой в чем именно?  Как это донести до учредителей.
• Чем характерна работа вахтовым методом?
  Тем, что интенсивный труд сменяется обязательным (!) межвахтовым отдыхом.
  При этом деятельность организации не замирает. Директор на посту находится постоянно.
  
  А тут получится, что во время межвахтового отдыха он вообще-то не должен исполнять свои обязанности, подписывать документы, принимать решения, вести переговоры и т.п., потому что он должен будет отдыхать.
  
  Но! Если у вас только одна бригада, а не две, сменяющие друг друга, тогда получается, что организация и впрямь на период межвахтового отдыха замирает в бездействии. И тогда и директору можно отдохнуть
• Цитата: Но! Если у вас только одна бригада, а не две, сменяющие друг друга, тогда получается, что организация и впрямь на период межвахтового отдыха замирает в бездействии. И тогда и директору можно отдохнуть

  Да, там будет пока одна бригада.
• Цитата: Цитата: Добрый вечер.поясните, пожалуйста, когда директор не на вахте, то кто руководит компанией?Я пыталась это же узнать у директора, ответ был " докажи что так нельзя". По его мнению, раз вместе с директором "уезжает" вся бригада и работает только бухгалтер, то фирма не работает и его подпись нигде не нужна и руководство тоже

  И теоретически, и практически запретов для директора на работу вахтовым методом нет
  В интернете попадаются даже вакансии "Директор. Работа вахтовым методом"
  А что именно Вас смущает?
  Какие затруднения видятся Вам при таком подходе?
• Цитата: Цитата: Добрый вечер.поясните, пожалуйста, когда директор не на вахте, то кто руководит компанией?Я пыталась это же узнать у директора, ответ был " докажи что так нельзя". По его мнению, раз вместе с директором "уезжает" вся бригада и работает только бухгалтер, то фирма не работает и его подпись нигде не нужна и руководство тоже.

  Попросите директора прочитать свой трудовой договор, в котором прописан его режим и характер работы. Там написано, что у него вахтовый метод работы?
  
  

  Цитата:Статья 57. Содержание трудового договораОбязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);условия труда на рабочем месте;условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права...

  
  
  Директор, безусловно, может контролировать труд работников на вахте, для этого он может съездить туда в командировку, но это не значит, что он должен работать вместе с рабочими. В штате должен быть или прораб или какой -то другой руководитель вахтовых работ.
  
  Покажите директору его должностную инструкцию,  там разве говорится, что он должен работать вахтовым методом?
  
  Вот обязанности руководителя предприятия согласно Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих 4-е издание, дополненное (утв. постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37) (с изменениями и дополнениями)
  
  

  Цитата:1. Должности руководителейДиректор (генеральный директор, управляющий) предприятияДолжностные обязанности.Руководитв соответствии с действующим законодательством производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества предприятия, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности.Организуетработу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений, цехов и производственных единиц, направляет их деятельность на развитие и совершенствование производства с учетом социальных и рыночных приоритетов, повышение эффективности работы предприятия, рост объемов сбыта продукции и увеличение прибыли, качества и конкурентоспособности производимой продукции, ее соответствие мировым стандартам в целях завоевания отечественного и зарубежного рынка и удовлетворения потребностей населения в соответствующих видах отечественной продукции.Обеспечиваетвыполнение предприятием всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров (контрактов) и бизнес-планов. Организует производственно-хозяйственную деятельность на основе широкого использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта (отечественного и зарубежного) в целях всемерного повышения технического уровня и качества продукции (услуг), экономической эффективности ее производства, рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов. Принимает меры по обеспечению предприятия квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды.Обеспечивает правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки. Совместно с трудовыми коллективами и профсоюзными организациями обеспечивает на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой и производственной дисциплины, способствует развитию трудовой мотивации, инициативы и активности рабочих и служащих предприятия. Решает вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности предприятия, в пределах предоставленных ему законодательством прав, поручает ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам - заместителям директора, руководителям производственных единиц и филиалов предприятий, а также функциональных и производственных подразделений.Обеспечивает соблюдение законности в деятельности предприятия и осуществлении его хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности предприятия в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности. Защищает имущественные интересы предприятия в суде, арбитраже, органах государственной власти и управления.Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятия, постановления федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития экономики и соответствующей отрасли; методические и нормативные материалы других органов, касающиеся деятельности предприятия; профиль, специализацию и особенности структуры предприятия; перспективы технического, экономического и социального развития отрасли и предприятия; производственные мощности и кадровые ресурсы предприятия; технологию производства продукции предприятия; налоговое и экологическое законодательство; порядок составления и согласования бизнес-планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности предприятия; рыночные методы хозяйствования и управления предприятием; систему экономических индикаторов, позволяющих предприятию определять свое положение на рынке и разрабатывать программы выхода на новые рынки сбыта; порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров; конъюнктуру рынка; научно-технические достижения и передовой опыт в соответствующей отрасли производства; управление экономикой и финансами предприятия, организацию производства и труда; порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений; трудовое законодательство; правила и нормы охраны труда.Требования к квалификации. Высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 5 лет.

  
  На основании трудового договора, штатного расписания и должностных инструкций у Вас просто нет права оплачивать ему работу на вахте, если это только не производственная командировка. Другой вопрос, как ее оформить.
  
  Попробуйте все эти документы показать директору и объяснить, что в его трудовом договоре прописано то-то и то-то и он не может отклоняться от его условий, тем более работать на вахте.